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引科技之“源” 活企業之“水”
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引科技之“源” 活企業之“水”
日期:2019/5/20 10:56:22 訪問:次瀏覽 作者:maosheng
2018年7月中旬,坐落在全國人才高地上海市寶山區上海大學環境科技樓會議室內,氣氛熱烈,笑聲不斷。這里正在舉行一場別開生面的校企合作洽談會。
  東道主上海大學黨委常委、副校長吳明紅代表校方,簡要介紹了上海大學發展歷史、重點學科建設、科研團隊培養,以及近年來在環境治理新技術、新材料等方面取得的科技成就。表示愿意與環境治理保護領域的有志企業開展學產研協作,共同推動中國環保事業發展,共同打好藍天保衛戰,為建設美麗中國貢獻一份力量。
  企方代表晟源環境科技集團董事長沈銳、副董事長肖亮,分別匯報了集團組建、成長、發展現狀,以及在發展過程中遇到的技術瓶頸、科技攻關方向、雙方合作意向。表示非常愿意與上海大學開展科技合作,借助上海大學科研團隊力量,攻克技術難關,破解技術難題,突破技術瓶頸,提高企業科技貢獻度。
  企業所在地的吉安市組織、人才、科協等部門領導,向上海大學領導介紹了當地經濟、社會、科技、文化發展狀況,和吉安市委、市政府最新推出的“廬陵英才計劃”和人才鼓勵政策,希望上海大學吳明紅院士能夠帶領團隊與晟源環境科技集團組建院士工作站、博士后流動工作站等科研機構,推進產學研技術協作。讓科技之花,結出更多經濟之果。
  通過洽談了解,校企雙方達成了共同組建院士工作站的初步意向。
  企業要發展,科技是關鍵,人才是保證!深諳此理的晟源環境科技集團核心領導層,始終把科技創新、人才建設作為企業生存與發展的生命線。
  為了提升核心競爭力,保障企業持續穩健發展,晟源集團認真實施“加大科技投入、加強協同創新、加快人才培養”的科技興企戰略,建立以科研總部基地為龍頭,生產、銷售公司為兩翼的技術開發應用體系,用科技占領市場,用科技帶動發展,用科技引領未來。
  加大科技投入,就是集團每年投入到自主研發、技術引進、專利注冊、成果轉化、學術交流、人才培養等方面的資金,總額不少于2000萬元,占同年營業收入的比例不低于5%;
  加強協同創新,就是依托科研院校力量,申報建立院士工作站和國家級工程中心或技術中心;與新華社、中華環保聯合會和當地政府,聯合主辦每年(或兩年)一次的中華生態環保行業高峰論壇和全國環保設備展覽、交易會議,推進政產學研用協同創新;
  加快人才培養,就是要建立和完善集團人才培養機制,通過制定有效的人才培養與開發計劃,合理挖掘、開發、培養戰略后備人才,建立人才梯隊,為集團長遠發展奠定基礎。
  目前,晟源環境科技集團已組建了一支由12名碩士研究生、7名副高以上職稱、42名本科以上學歷人員組成的研發、管理團隊。與清華大學環境學院、環保部華南環境科學研究院、廣東省環境保護工程研究設計院等科研院校,相繼建立了深入的產學研合作關系,經過多年的自主研發、科技創新,已經取得多項國家技術專利,產品遠銷世界10多個國家和地區,成為各大行業環保首選配套公司。是全國環保標準制定先行者,業內公認的粉塵、廢氣治理專家。已成功入選中華環保聯合會常務理事單位和vocs污染防治專業委員會主任委員單位。
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